Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sragi
DOI:
https://doi.org/10.52655/khg.v8i2.112Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam keberhasilan pelayanan publik, khususnya pada instansi pemerintahan tingkat kecamatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Sragi, Kabupaten Lampung Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Sragi yang berjumlah 32 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, pengalaman kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Sragi. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta pengelolaan pengalaman kerja pegawai secara optimal dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam mendukung pelayanan publik yang lebih efektif.
References
Hakim, Lukman Huzul. 2024. “The Role of Organizational Culture as a Moderator of Motivation and Transformational Leadership in Employee Performance: A Literature Review.” GEMA: Journal of Gentiaras Management and Accounting 16(1): 96–110.
Hakim, Lukman Nuzul, Muh Abd Rosid, and Indah Kusumawati. 2022. “Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment to Turnover Intention at PT. Acs Aerofood.” International Journal of Social Science 2(2): 1431–40.
Hakim, Lukman Nuzul, Khil Wailmi, and Umar Sanusi. 2024. “Pengaruh Kepemimpinan Visioner Terhadap Kreativitas Karyawan Sebagai Peluang Penelitian Dimasa Datang: Analisis Variabel Mediasi Dan Moderasi Melalui Tinjauan Literatur Sistematis.” Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) 13(2): 93–99.
Hasibuan, Malayu S P. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Keenam Belas.” Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herwanto, Herwanto, and Egi Radiansyah. 2022. “PENGARUH BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CABANG WINDU KARSA BAKAUHENI LAMPUNG SELATAN.” E-Qien 11(1): 1408–18. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/876/633.
Rivai, Ahmad. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3(2): 213–23.
Sakir, Ahmad Rosandi. 2024. “Analisis Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Nusaniwe Kota Ambon.” Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis 6(1): 116–24.
Sedarmayanti, Sedarmayanti, and Nunur Rahadian. 2018. “Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi.” Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi 15(1): 63–77.
Suciati, Tri Aprilia, and Deswarta Deswarta. 2024. “Pengaruh Pelatihan Kerja, Tingkat Pendidikan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Di Selat Panjang.” Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan 18(1): 58–79.
Sugiyono, P D. 2017. “Metode Penelitian Kebijakan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D, Dan Penelitian Evaluasi.”
Wijaya, I Made Bagus Githa, and I Wayan Suana. 2013. “Pengaruh Penempatan Dan Pengalaman Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan.”
Yulia, Nona Esty, Andri Irawan, and Fadriansyah Fachril. 2025. “Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pengalaman Kerja Sebagai Pemoderasi.” Advances in Management & Financial Reporting 3(3): 580–605.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 KALIANDA HALOK GAGAS
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Licensing Policy: OpenJournalSystems.com sells a wide range of custom created content including themes and plugins for Open Journal Systems (OJS), and open source platforms. These custom themes and plugins are sold under what is known as a Default Split License.
