Model Heisqual Sebagai Instrumen Deteksi Dini Krisis Integritas Akademik: Tinjauan Literatur Terhadap Kasus Pemalsuan Ijazah di Indonesia

Surya Bakti, Eka Pratiwi, Durahman Marpaung, Nurul Hikmatul Alawiyah Siregar — Mon, 21 Jul 2025 00:00:00 +0000

Krisis integritas akademik di Indonesia telah berkembang menjadi isu sistemik yang mencerminkan lemahnya tata kelola institusi pendidikan tinggi, terutama terkait maraknya pemalsuan ijazah. Meskipun banyak studi menyoroti aspek hukum dan motif individu pelaku, masih sedikit kajian yang mengaitkan kualitas kelembagaan dengan potensi pelanggaran integritas. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi potensi penggunaan Model Heisqual sebagai instrumen deteksi dini terhadap krisis integritas akademik, khususnya dalam konteks pemalsuan ijazah. Dengan menggunakan metode tinjauan literatur, penelitian ini menganalisis tiga tema utama: (1) pergeseran fokus dari pelaku individu ke kelembagaan dalam memahami akar krisis integritas; (2) kekuatan Model Heisqual dalam mengidentifikasi celah sistemik melalui indikator mutu seperti penjaminan mutu akademik, budaya etika, dan tata kelola; serta (3) tantangan implementasi model ini di lapangan, termasuk rendahnya adopsi institusional, ketiadaan indikator integritas dalam penilaian mutu nasional, dan perlunya dukungan regulasi serta teknologi verifikasi ijazah. Hasil kajian menunjukkan bahwa integrasi komponen integritas ke dalam indikator Heisqual berpotensi memperkuat sistem pencegahan dan deteksi dini pelanggaran akademik. Studi ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam upaya memperkuat sistem integritas pendidikan tinggi berbasis mutu kelembagaan di Indonesia.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sragi

Saodin, Zulfahmi Sangaji, Herwanto — Wed, 22 Oct 2025 00:00:00 +0000

Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam keberhasilan pelayanan publik, khususnya pada instansi pemerintahan tingkat kecamatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Sragi, Kabupaten Lampung Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Sragi yang berjumlah 32 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, pengalaman kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Sragi. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta pengelolaan pengalaman kerja pegawai secara optimal dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam mendukung pelayanan publik yang lebih efektif.

KALIANDA HALOK GAGAS

Model Heisqual Sebagai Instrumen Deteksi Dini Krisis Integritas Akademik: Tinjauan Literatur Terhadap Kasus Pemalsuan Ijazah di Indonesia

Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sragi