https://ojs.umkal.ac.id/index.php/halokgagas/issue/feed 2026-02-10T01:41:50+00:00 Lukman Nuzul Hakim lukmannuzulhakim@gmail.com Open Journal Systems <p>STIE Muhammadiyah Kalianda</p> https://ojs.umkal.ac.id/index.php/halokgagas/article/view/112 2026-02-10T01:41:50+00:00 Saodin saodin53@gmail.com Zulfahmi Sangaji zulfahmi123@gmail.com Herwanto herwanto@gmail.com

<p>Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam keberhasilan pelayanan publik, khususnya pada instansi pemerintahan tingkat kecamatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Sragi, Kabupaten Lampung Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Sragi yang berjumlah 32 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, pengalaman kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Sragi. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta pengelolaan pengalaman kerja pegawai secara optimal dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam mendukung pelayanan publik yang lebih efektif.</p>

2025-10-22T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2025 KALIANDA HALOK GAGAS https://ojs.umkal.ac.id/index.php/halokgagas/article/view/110 2025-07-21T02:13:20+00:00 Surya Bakti suryabakti14@gmail.com Eka Pratiwi ekapratiwi1971@gmail.com Durahman Marpaung DurahmanMarpaung@gmail.com Nurul Hikmatul Alawiyah Siregar hikmaregar15@gmail.com

<p>Krisis integritas akademik di Indonesia telah berkembang menjadi isu sistemik yang mencerminkan lemahnya tata kelola institusi pendidikan tinggi, terutama terkait maraknya pemalsuan ijazah. Meskipun banyak studi menyoroti aspek hukum dan motif individu pelaku, masih sedikit kajian yang mengaitkan kualitas kelembagaan dengan potensi pelanggaran integritas. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi potensi penggunaan Model Heisqual sebagai instrumen deteksi dini terhadap krisis integritas akademik, khususnya dalam konteks pemalsuan ijazah. Dengan menggunakan metode tinjauan literatur, penelitian ini menganalisis tiga tema utama: (1) pergeseran fokus dari pelaku individu ke kelembagaan dalam memahami akar krisis integritas; (2) kekuatan Model Heisqual dalam mengidentifikasi celah sistemik melalui indikator mutu seperti penjaminan mutu akademik, budaya etika, dan tata kelola; serta (3) tantangan implementasi model ini di lapangan, termasuk rendahnya adopsi institusional, ketiadaan indikator integritas dalam penilaian mutu nasional, dan perlunya dukungan regulasi serta teknologi verifikasi ijazah. Hasil kajian menunjukkan bahwa integrasi komponen integritas ke dalam indikator Heisqual berpotensi memperkuat sistem pencegahan dan deteksi dini pelanggaran akademik. Studi ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam upaya memperkuat sistem integritas pendidikan tinggi berbasis mutu kelembagaan di Indonesia.</p>

2025-07-21T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2025 KALIANDA HALOK GAGAS